Трудовые споры

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ ЗАТРАТЫ ПО ДЕЛУ (помимо юридических услуг):
≈ 2 500 р. - нотариально удостоверенная доверенность на 3 юристов
подлежит расчету - государственная пошлина за подачу иска или жалобы в суд
+ транспортные расходы - при оказании юридических услуг вне г. Нижнего Новгорода

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ СРОКИ ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
2 месяца - судебный процесс у мирового судьи (без судебной экспертизы)
3 месяца - судебный процесс в районном, городском суде (без судебной экспертизы)
4 месяца - судебный процесс у мирового судьи (с судебной экспертизой)
5 месяцев - судебный процесс в районном, городском суде (с судебной экспертизой)

ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ ДОКУМЕНТЫ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ:
(в зависимости от конкретики вопроса и при наличии документа)
- трудовой договор с дополнительными соглашениями
- трудовая книжка
- приказ о назначении на должность
- должностная инструкция
- коллективное соглашение
- договор о полной материальной ответственности
- приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами
- заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда
- ответ Прокуратуры, инспекции по охране труда

перейти на страницу вверх - ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ

Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека: поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение, приобретение различного имущества. К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники просто не осведомлены о своих трудовых правах. Между тем, всем трудящимся по трудовому договору необходимо знать, что трудовое законодательство закрепляет за ними большое количество прав и реальных юридических гарантий: например, право на заработную плату, отдых, компенсацию при задержке выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выдачи зарплаты и ряд других важных трудовых прав работника

Несоблюдение трудовых прав работников может быть предметом судебного разбирательства, а также основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности. Трудовой кодекс РФ устанавливает немало обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, в том числе обязанности по возмещению ущерба, причиненного здоровью и имуществу работника в процессе его трудовой деятельности, компенсации морального вреда, выплате отпускных, больничных, выходного пособия, ряд иных юридических обязанностей. Работодатель должен четко соблюдать любую процедуру, установленную трудовым законодательством, на нем лежит вся ответственность по оформлению документов – как при приеме работника на работу, продвижении его по службе, так и при увольнении, сокращении штата, переводе работника на другую работу

Помимо защиты трудовых прав в суде, возможно отстоять свои интересы как работника и в прокуратуре. В этом случае необходимо составить жалобу соответствующего содержания в отношении работодателя и направить ее в отделение прокуратуры по месту своего жительства либо по месту официальной регистрации организации работодателя. Параллельно Вы вправе направить аналогичное заявление также и в инспекцию по охране труда. Оба надзорных органа обязаны рассмотреть Ваше обращение и принять установленные законом меры. Как правило, по результатам проверки недобросовестный работодатель привлекается к административной ответственности и на него налагается штраф за нарушение трудовых прав работника. Однако имейте при этом в виду, что надзорный орган самостоятельно не может взыскать с работодателя в пользу работника какие-либо денежные средства, поскольку это уже прерогатива суда общей юрисдикции

В рамках представленной статьи невозможно описать все разнообразие трудовых споров, привести исчерпывающий перечень их видов и уж тем более предоставить советы по тактике ведения судебного процесса в рамках рассмотрения того или иного трудового спора. Данная категория настолько богата самыми разнообразными вариантами юридических конфликтов, из-за которых заинтересованные лица обращаются в суд, что каждый конкретный случай лучше рассматривать совместно с квалифицированным юристом по трудовым спорам, хотя бы в рамках устной юридической консультации. А ввиду наличия множества тонкостей в действующем трудовом законодательстве и тактике ведения судебного процесса по трудовым спорам настоятельно рекомендуем всякий раз обращаться к юристу за комплексным юридическим сопровождением Вашего дела. Не стоит надеяться на собственные силы в разрешении трудового спора, переоценивая свои возможности, особенно если противоположную в процессе сторону представляет юрист в штате организации или привлеченный к процессу адвокат. К Вашим услугам специалисты нашей юридической коллегии, готовые оказать квалифицированную правовую помощь в рассмотрении и разрешении того или иного трудового спора. Обращайтесь к нам за предоставлением юридических консультаций или представительством Ваших интересов в суде по трудовым спорам

перейти на страницу вверх - ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ